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绥阳县纪委县监委2020年公然选调使命职员告诉布告

为拓宽选人用人视线,优化干队伍伍布局,充分干队伍伍气力,进一步顺应监察体系体例鼎新后的新情势新使命,经研讨赞成,决议在绥阳县规模内公然选调使命职员。现将有关事变告诉布告以下:

一、选调职位及打算人数

本次打算选调使命职员职位2个,共10人。此中:01职位公事员1名,参公操持职员7名;02职位奇迹职员2名。

经由进程这次选调相干法式,被肯定选调的8名公事员或参公操持职员,按照成就凹凸顺次挑选上编单元,即县纪委县监委构造1名(公事员)、县非私有制经济成长侵权赞扬中间7名(参公操持职员),报名既视为志愿接管调解。

二、选调准绳

对峙品学兼优、以德为先,大众承认、重视实绩的准绳;对峙公然、民主、合作、择优的准绳。

三、选调规模和前提

(一)选调规模

1.绥阳县构造奇迹单元在编在岗的公事员、参公操持职员中已停止公事员挂号(参公挂号)的职员,且必须合适变更前提。

2.绥阳县全额拨款奇迹单元在编在岗、具备正式干部身份的职员,且必须合适变更前提。

(二)选调前提

1.果断拥戴和履行党的线路、目标和政策,加强“四个认识”,果断“四个自傲”,做到“两个保护”,在政治上、思惟上、步履上自发与党中间对峙分歧,做到虔诚、清洁、担任。

2.酷爱纪检监察奇迹,具备奋斗精力和奋斗身手,合理正直,对峙准绳,谦善谨严,肚量率直,勤恳敬业,甘于贡献,激进奥秘,清正清廉。

3.中共党员(含豫备党员)或有入党志愿的同道。

4.整日制本科及以上学历。

5.身材安康,春秋35周岁以下(1985930日今后诞生)。

  6.具备2年及以上使命履历(含试用期),且年度查核均为称职(及格)及以上等次(试用期除外)。

7.合适法令、律例划定的其余前提。

(三)有以下环境之一的,不得报考

1.按照有关法令、律例、政策划定,未满办事年限或对变更有其余限定性划定的。

2.正在接管审计、规律检查、监察查询拜访,或涉嫌犯法,法令法式还不闭幕的。

3.受过党纪、政纪、政务处罚的

4.选调后,组成躲避干系的。

5.被参与失期人黑名单的。

6.地点单元、主管部分不赞成报考的。

7.法令、律例划定或构造人事部分划定的其余景象。

四、选调法式

(一)宣布告诉布告

绥阳县流派网站、绥阳县纪检监察网站、绥阳宣布微信公家号。

(二)报名

报名时候:2020109日至1016日,采用现场报名的体例停止。报考者因错报、误报和瞒报形成的统统效果,由报考者自己担任。

报名地点:县纪委县监委公然选调使命职员带领小组办公室(地点:县纪委县监委干部室,接洽德律风:0851-26363207)。

详细步骤:报考者自行下载并照实填写《公然选调使命职员报名表》(附件2,以下简称《报名表》),在划定时候内报名。拜托别人报名的,还须供给自己亲笔署名的拜托书和被拜托人身份证及复印件

报名时需供给以下材料:

1.《报名表》纸质版2份及电子版。

2.自己有用住民身份证原件及复印件;学历学位证书原件及复印件;近三年年度查核表复印件;公事员供给《公事员挂号表》复印件,参公操持职员供给《参照公事员法操持构造(单元)使命职员挂号表》复印件,奇迹职员供给《遵义市奇迹单元聘请职员审批表》复印件;选调职位请求的其余资历前提证实材料原件及复印件。一切复印件均需单元盖印或构造人事档案部分盖印。

3.近期蓝底1寸免冠证件照3张(同时供给电子证照)。

(三)资历初审

公然选调使命职员带领小组办公室收到报考者提交的相干材料后,现场对报考者停止资历初审。

资历检查贯串选调使命全进程,若发明居心坦白自己首要信息或故弄玄虚的,一经查实,打消选调资历,并在必然规模内予以传递。

报考者在选调时代(报名、资历初审、口试、口试、考查、体检、公示),应确保报名时所填报的通信东西通顺,以便选调单元实时接洽,因所留通信体例不畅而至效果,由报考者自行担任。

(四)综合测试

1.口试(40%)。口试采用闭卷测验,口试职员凭自己有用住民身份证与准考据参与测验,测验内容为:大众根本、纪检监察及梭巡等根本常识。未参与口试或已参与但因做弊等违规行动未取得有用成就的,打消进入下一关头资历。

加分:报考者合适以下前提的,在口试成就上加分,最高加3分。

1)取得法令执业资历C照及以上或经济师、管帐师、审计师等职称的,1分。

2)取得市级以上(含市级)惩处的,加1分。

3)具备处置公、检、法使命履历的职员,1分。

报考者在报名时要照实填报《公然选调使命职员加分请求表》(附件3),并供给左证材料原件及复印件停止检查。

2.口试(60%)。按照口试成就分职位由高到低按选调打算1:3的比例肯定口试人选(末位成就不异的,一并进入口试关头);若选调打算与口试职员未到达1:3的,在该职位报考者取得有用成就的根本上,全数进入口试。口试采用布局化口试的体例,首要考查口试职员的思惟政治本质、综合阐发才能、说话抒发才能、逻辑思惟才能等。

口试、口试时候另行告诉。

(五)成就计较

口试、口试均以百分制计较,按照“四舍五入法”保留小数点后两位数。口试、口试竣事后,按比例计较测验综合成就。即综合成就=口试成就与加分值之和×40%+口试成就×60%。

(六)考查

1.按照综合成就分种别从高到低按选调打算与考查人数比例1:1肯定考查人选。报考同类职位归入考查人选的末位成就呈现并列,以口试成就高者进入考查关头,若口试成就不异,再以口试成就高者进入考查关头。

2.考查采用个体说话、查阅档案等体例停止,考查内容首要包含考查工具的政治思惟、品德品德、才能本质、实际表现、小我诚信、遵纪遵法、清廉自律等方面环境,同时复查其报考资历,综合考查是不是合适纪检监察使命并作出考查论断。对考查不及格的,打消进入下一关头资历,空白职位按考生综合成就由高到低顺次递补。末位综合成就呈现并列,以口试成就高者进入考查关头,若口试成就不异,再以口试成就高者进入考查关头,从头肯定考查人选并停止考查。

(七)集会研讨肯定拟选调人选

    召开县纪委常委会,听取考查环境报告请示,研讨肯定拟选调人选。

(八)体检

对拟选调人选停止体检,体检在县级以上病院停止。抛却体检或体检不及格的,打消进入下一关头资历,空白职位按综合成就由高到低顺次递补。末位综合成就呈现并列,以口试成就高者进入考查关头,若口试成就不异,再以口试成就高者从头肯定考查人选,并停止考查、研讨、体检。体检用度由拟选调人选自行承当。体检规范参照《公事员任命体检通用规范(试行)》、《公事员任命体检操纵手册(试行)》划定履行。体检时候及地点另行告诉。

(九)公示及操持变更

拟选调人选体检及格后,由县纪委县监委停止公示,公示期为5个使命日。公示时代查实有题目影响选调的,打消选调资历,空白职位,不再递补。

公示期满后,不题目或反应题目不影响选调的,由选调单元报构造人事部分按法式操持变更审批手续。

五、规律监视

对在公然选调进程中呈现的守法违纪和故弄玄虚行动,将究查其义务,严厉处置。

征询德律风:0851-26363207(县纪委县监委干部室)

监视德律风:0851-26363209(县纪委县监委党风政风监视室)

六、其余事变

本次公然选调未尽事务,由公然选调使命职员带领小组办公室担任诠释。

附件:1.公然选调使命职员职位表.docx

           2.公然选调使命职员报名表.docx

           3.公然选调使命职员加分请求表.docx



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